Más de 15 grandes empresas y organizaciones muestran su «urgencia» por abordar la falta de perfiles para cubrir vacantes

MADRID, 26 (SERVIMEDIA)

Directivos de más de 15 grandes empresas y organizaciones empresariales referentes de sectores como el tecnológico, la automoción o la energía, entre las que se encuentran Ferrovial, Universia, Exolum, Tecnalia o Bcas, entre otros, mostraron este lunes su «sensación de urgencia» por abordar la falta de perfiles profesionales para cubrir algunas vacantes en sus sectores, ya que supone la pérdida de competitividad de las compañías pero, también, de la sociedad en general.

Esta fue una de las conclusiones que, según informa CEOE, se pudieron extraer del encuentro ’42 Madrid’ de Fundación Telefónica, con el objetivo de unirse y abordar planes de recualificación que den respuesta a la brecha laboral que se está produciendo entre oferta y demanda, bajo el paraguas del proyecto europeo ‘Reskilling 4 Employment (R4E)’, iniciativa impulsada por la asociación European Round Table for Industry (ERT).

Actualmente, hay en Europa más de 13 millones de personas que se encuentran en situación de desempleo pero existen más de cinco millones de vacantes sin cubrir, especialmente en el sector digital y energético, según datos de Eurostat y la red europea de servicios de empleo (Eures).

En España, ya se da la paradoja de que existe una importante demanda de profesionales digitales o tecnológicos, unidos a los que ofrece el sector «verde», que no cubre sus ofertas. En este sentido, solamente en el sector digital, en España hay 125.000 vacantes según datos del Mapa de Empleo de Telefónica. Adicionalmente, entre 1,5 y dos millones de personas tendrán que cambiar de trabajo en los próximos años y más de tres millones necesitarán aprender nuevas habilidades, según el Informe del Futuro del Trabajo de McKinsey & Company.

Durante la jornada, las empresas asistentes manifestaron su compromiso con la recualificación y atracción de talento en sus sectores, a través de la presentación de las diferentes iniciativas que vienen realizando con sus empleados en estos ámbitos. Asimismo, trabajaron conjuntamente en sesiones de debate, exponiendo diferentes ideas para crear sinergias y avanzar de manera más eficaz en la búsqueda de soluciones.

Por otra parte, se remarcó la importancia de la permanente monitorización de la oferta y la demanda al aparecer nuevos yacimientos de empleo, así como las competencias y habilidades que se demandan en las denominadas «profesiones clásicas».

En cuanto a los programas formativos se subrayó la necesidad de que combinen competencias técnicas con habilidades, que sea escalable, que los candidatos obtengan una certificación que les posibilite seguir avanzando en su aprendizaje y que se ajuste lo máximo el tiempo formativo para la capacitación.

R4E es una iniciativa europea de la industria con el objetivo de movilizar a empresas, organismos públicos, gobiernos y proveedores de formación para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificación que necesita el tejido productivo, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda.

En España, R4E está siendo desarrollado por Telefónica, SAP, Iberdrola y CEOE, además de contar con la colaboración de McKinsey. El hub R4E en España espera continuar incorporando nuevas adhesiones de empresas y asociaciones empresariales de referencia con el objetivo de ampliarlo al resto de sectores y contribuir a reducir el desajuste existente entre la oferta y la demanda de cualificaciones y la atracción de talento

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