La CEOE pide fomentar la entrada de mujeres en las carreras técnicas para alcanzar la plena igualdad
MADRID, 08 (SERVIMEDIA)
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, apostó este martes por potenciar la entrada de mujeres en las carreras técnicas ya que, de lo contrario, aventuró que «será imposible» alcanzar la plena igualdad en el mercado laboral.
Así se expresó Garamendi durante la jornada ‘El presente tiene nombre de mujer’, organizada por CEOE de la mano de las patronales Cepyme, ATA y Ceaje, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Garamendi inició su intervención condenando la invasión de Ucrania por parte de Putin y señaló que «hoy es el Día de la Mujer pero también es el día de Ucrania».
El presidente de CEOE ironizó con que cuando presidía Cepyme expresaba su deseo de que dicha organización no tuviera que existir por que todas las empresas hubieran crecido. En este paralelismo, destacó que «va a haber un día» en el que exista igualdad y se pueda celebrar el día del hombre.
Garamendi puso en valor que más del 60% del equipo de CEOE está formado por mujeres, incluidos los puestos de responsabilidad, al tiempo que resaltó el trabajo que se ha hecho en materia de Ley de Dependencia o en la Ley de Trabajo a Distancia para potenciar la conciliación. En todo caso, pidió que la conciliación deje de ser vista como algo de lo que solo tienen que ocuparse las mujeres.
Por otra parte, instó a potenciar la incorporación de la mujer a las carreras técnicas, ya que es donde estará la demanda de empleo futura. «Estamos en un cambio profundo de lo que van a ser las competencias en el mundo de empleo», añadió.
A su juicio, el bajo acceso de las mujeres a estos estudios hace que «estén alejadas» de los perfiles de trabajo que se van a demandar, «y no solo» en los puestos directivos.
En cuanto a la presencia de mujeres al frente de organizaciones empresariales, Garamendi resaltó que cada vez hay más patronales territoriales dirigidas por ellas, aunque reconoció que «a medida que vas fluyendo hacia arriba es más difícil». No obstante, puso en valor la apuesta de CEOE por incorporar a más mujeres a los órganos de dirección, así como los programas ‘Progresa’ y ‘Promociona’ que desarrolla la patronal para favorecer que las mujeres accedan también a puestos de responsabilidad en las empresas de todo el país.
